По требованию инспекции труда уборщик лестничных клеток был восстановлен на работе

 По обращению работника Т., считающего себя несправедливо уволенным, Государственной инспекцией труда в Тюменской области была проведена проверка в ООО «Тракт», в ходе которой доводы заявителя подтвердились.

Установлено, что работник 2 дня не выходил на работу, за что работодатель объявил ему выговор и уволил. В данном случае, работодатель был вправе применить к этому работнику дисциплинарное взыскание и уволить такого работника, но с соблюдением норм трудового законодательства. Однако, данное увольнение было произведено с нарушением норм Трудового кодекса РФ, а именно приказы о выговоре и увольнении были изданы до истечения установленного срока – 2 рабочих дня, положенных работнику для предоставления объяснения, а так же за один и тот же дисциплинарный проступок было применено 2 дисциплинарных взыскания, что противоречит установленному порядку применения дисциплинарных взысканий.

По предписанию Государственной инспекции труда работодатель отменил неправомерные приказы о наложении дисциплинарных взысканий, изданных с нарушением норм трудового законодательства.