За увольнение беременной женщины - административное наказание

       В силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

С учетом требований ст. 261 ТК РФ и п.п. 14-16 Постановления пленума Верховного суда РФ от 25.12.1990г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин», по предписанию Государственной инспекции труда в Тюменской области, отменен приказ о об увольнении  по инициативе работодателя,  работницы состоящей, согласно заключению ВКК,  в Городской поликлинике г. Тюмени на учете по беременности и родам, выплачен, как и предусмотрено ст. 234 ТК РФ, заработок, не полученный заявительницей в результате незаконного  лишения её возможности трудиться (увольнения).

За допущенные нарушения закона все генеральный директор ООО «Золото Платина»  привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.