За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности

 По информации Департамента занятости населения Тюменской области, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных создаваемых рабочих мест  иностранными работниками на 2013 год в   ООО «Аккорд» государственным инспектором труда в Тюменской области была проведена проверка в отношении указанного работодателя. При проведении проверки установлено, что аттестация рабочих мест в  данной организации не проведена. Согласно п.8 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих мест после ввода их в эксплуатацию. Работодателем данное требование не выполнено. Соответственного работодателем нарушаются права работника определенные ст.219 Трудового кодекса РФ – каждый работник имеет право на рабочее место,  соответствующее требованиям охраны труда. А также было выявлено, что работодателем не проводятся: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте. Отсутствуют: программы указанных выше инструктажей, приказы о назначении лиц ответственных за проведение инструктажей. Отсутствует перечень профессий и должностей работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте. Работодателем ООО «Аккорд»  в нарушении ст.ст. 212, 225 ТК РФ не прошел сам и не обеспечил обучение  и проверка знаний по охране труда работникам, не создана комиссия по охране труда по проверке знаний работников. А также в нарушении ст. 212 ТК РФ не разработаны и не утверждены работодателем инструкции по охране труда работникам.

Работодателю выданы предписание об устранении нарушений трудового законодательства и об отстранении лиц не прошедших обучение по охране труда, инструктаж по охране труда. Работодатель по результатам проверки привлечен к административной ответственности по ст. 5.27, ч.1  КоАП РФ» за не выполнение обязанностей определённых ст. 212, 225  Трудового кодекса РФ.