В Тюменском медицинском колледже через полтора года после начала переговоров заключен коллективный договор

Полтора года длились переговоры между работодателем и представителями коллектива работников по заключению коллективного договора. Председатель профкома, отстаивая интересы работников, предлагал включить ряд социальных гарантий для педагогических работников. Однако представители работодателя отказывались подписывать коллективный договор в редакции, предложенной профсоюзами. Заседания комиссии по заключению колдоговора заканчивались очередными разногласиями.

После обращения председателя профкома инспекцией труда проведена выездная проверка.

Заместителем руководителя инспекции труда Пшеничниковой Н.А. принято участие в заседании комиссии, при обсуждении очередного варианта колдоговора даны разъяснения по применению тех или иных положений колдоговора. Только после вмешательства инспекции труда коллективный договор сторонами был подписан и передан на уведомительную регистрацию в орган по труду.

Проверка также показала, что работодатель принимал локальные нормативные акты об оплате труда с нарушением требований трудового законодательства. Проекты этих актов в выборный представительный орган первичной профсоюзной организации не направлялись. Работодателю выдано предписание о приведении локальных актов в соответствии с требованиями трудового законодательства. Медицинский колледж привлечен к административной ответственности в виде штрафа 30 тыс.рублей.