Работодатель, допустивший к работе без трудового договора, привлечен к административной ответственности.

По результатам проверки, проведенной прокуратурой Калининского АО г.Тюмени, в отношении индивидуального предпринимателя Р. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления трудового договора.

При рассмотрении дела об административном правонарушении установлено, что М. несколько дней осуществляла подсобные работы в пекарне, однако трудовой договор в нарушение требований ст.67 ТК РФ с ней не был оформлен. Оплата за отработанные дни работодатель  не произвел. Факт работы без оформления подтвержден свидетельскими показаниями. Работодатель этот факт не опроверг. 

За допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа 6000 рублей.