Памятка для работников предпенсионного возраста о защите трудовых прав

Работник предпенсионного возраста - работник, которому до назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) осталось не более 5 лет. Подтвердить статус можно через Социальный фонд России: справкой о статусе предпенсионера, выпиской из личного кабинета на портале Госуслуг или сайте СФР.

Ваши трудовые права

- Работодатель не вправе отказывать в приёме на работу, снижать заработную плату, ухудшать условия труда или увольнять по причине возраста либо предпенсионного статуса.

- На работников предпенсионного возраста в полном объёме распространяются гарантии Трудового кодекса РФ: нормальная продолжительность рабочего времени, ежегодный отпуск, оплата листков нетрудоспособности, безопасные условия труда, защита от незаконного увольнения.

- При работе по совместительству предпенсионеры имеют те же трудовые права, что и основные работники (отпуск, больничные, выплаты при увольнении и др.).

Дополнительная защита и льготы

- Необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение по мотиву предпенсионного возраста является уголовно наказуемым деянием (ст. 144.1 УК РФ), предусмотрены штраф до 200 000 руб. либо обязательные работы до 360 часов.

- Для предпенсионеров предусмотрены повышенные меры поддержки по линии службы занятости: увеличенный размер и срок выплаты пособия по безработице, возможность досрочного назначения пенсии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).

- На территории Тюменской и Курганской областей действуют региональные меры социальной поддержки граждан предпенсионного возраста (налоговые льготы, компенсации по оплате ЖКХ и иные меры) в соответствии с законами субъектов РФ. Конкретный перечень и условия предоставления льгот устанавливаются законами Тюменской и Курганской областей, решениями органов местного самоуправления; за разъяснениями можно обратиться в органы социальной защиты населения и налоговые органы по месту жительства.

При приёме на работу и в процессе работы

- Возраст не может использоваться работодателем как критерий отбора персонала. Требовать от вас дополнительные документы, связанные с возрастом, сверх предусмотренных законом, работодатель не вправе.

- Режим рабочего времени, продолжительность отпуска и иные условия труда для работников предпенсионного возраста устанавливаются на общих основаниях ТК РФ. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными актами работодателя.

- Любое изменение условий трудового договора (перевод, изменение должности, уменьшение оклада, изменение графика) допускается только по правилам Трудового кодекса РФ и не должно быть связано с вашим возрастом.

Если вы считаете, что ваши права нарушены

- Сохраните все документы и доказательства: трудовой договор, приказы, уведомления, переписку, объявления о вакансиях, иные материалы, где может прослеживаться связь решения работодателя с вашим возрастом.

- Обратитесь за защитой своих прав:

- в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях — с жалобой на нарушение трудового законодательства;

- в прокуратуру — при наличии признаков дискриминации и возможного уголовного преступления;

- в суд — с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

- В обращении укажите, что вы относитесь к категории работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) и опишите, в чём именно видите нарушение или дискриминацию по возрасту.